（来源：小司频道）
人口结构的变化正在深刻重塑德国劳动力市场的基本盘。
根据去年数据以及德国经济研究所月中公开的预测，德国劳动年龄人口的缩减正在加速。
一方面去年人口数据为8350万人，这是其时隔多年来首次现自然萎缩，相较于上一年减少了约10万人。
另外，数据显示，今年的一季度劳动年龄人口已呈现下降趋势。
研究报告预测中披露到2036年将降至5100万，十年间减少约430余万人，降幅约7%。
同时，德国是欧盟劳动人口年龄结构最年长的国家。
元股证券:ygzq.hk去年年底经济合作与发展组织也预警，未来40年间，该国劳动适龄人口规模将持续萎缩。
移动股票配资人口预测虽然存在不确定性，但趋势的方向是明确的。
劳动力供需失衡的核心症结，在于人口迭代的结构性断层。
不断延长的预期寿命以及“婴儿潮”一代的退休巨浪；
处于生育高峰的大批人口，正集中进入退休年龄，而进入劳动力市场的年轻人口远远不足以填补这些空缺，形成了“出多进少”的结构性失衡。
再就是生育率持续走低，未来劳动力供给的“源头”正在枯竭。
德国总和生育率曾在2021年达到1.58，但自那以后出现了加速下降的趋势。一直低于2.1的更替水平。
去年的新生儿数量已连续第四年下降，较上一年减少了3.4%，约为65.43万，这也是其1946年来的新低。
低生育率意味着未来二三十年进入劳动力市场的年轻人将持续减少，这是人口结构中最难逆转的长期因素。
面对这一严峻挑战，德国正在多管齐下寻求应对之策。
近些年，在人才引进层面，持续优化技术移民政策，降低了对来自第三国技术工人的准入门槛，依托国际人才弥补本土劳动力缺口。
不过本届德国政府主张收紧移民政策，在欧盟层面推动更为严格的边境管控措施，这与劳动力市场的实际需求形成了尖锐矛盾。
推迟退休与退休后再就业常态化。
挖掘老年劳动力的潜力，正在成为缓解劳动力短缺的重要补充。
法定退休年龄将逐步提升，至2029年正式达到67岁。
60-64岁就业率从2010年的41%升至2020年的61%，65-69岁超退休年龄就业率几乎翻了一番从9%上升至17%。
还通过扩建托育、弹性工时等提升女性全职参与。
近年来，德国女性和老年人的劳动参与率已有显著提升，按欧洲标准已处于较高水平。
数字化转型与自动化被视为替代劳动力的重要手段。
…………
一系列措施的推行，能否在人口结构变化的洪流中奏效，仍有待时间检验。
对于这个长期依赖制造业和出口驱动的经济体而言，如何在劳动力持续减少的约束下维持增长与竞争力，将是未来十年最严峻的考验之一。
在全球人口结构变迁的大背景下，德国的经验与困境，也为其他面临相似挑战的国家提供了一个重要参照样本。
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